На прошлой неделе Абзал Ниязов, Директор по управлению персоналом АО «AltynEx Company», принял участие в презентации по исследованию рынка труда и обзору заработных плат 2025–2026 годов от компании Antal Kazakhstan.
На презентации были представлены результаты свежего исследования рынка труда. Основной темой обсуждения стали тренды на рынке труда с точки зрения HR-сообщества за последние 2-3 года. Отдельное внимание заслуживает влияние технологий. Более 60% опрошенных компаний уже используют инструменты искусственного интеллекта для анализа данных, автоматизации HR-процессов и взаимодействия с клиентами, то есть цифровизация уже меняет рынок сегодня. 2025 год также показал, что ценности молодых специалистов все сильнее расходятся с привычными ожиданиями работодателей. Контрофферы, отказы от выхода на работу, запрос на гибкость и баланс – все это реальность, с которой компаниям необходимо учиться работать.
«Привлечение и удержание молодых кадров, действительно, один из самых острых и актуальных вопросов для HR-профессионалов. Мы также постепенно меняем управленческие подходы к ожиданиям молодежи», - отметил Абзал Ниязов.
Мероприятие стало отличной площадкой для обмена опытом, новыми идеями и формирования взглядов на будущее рынка труда.
На презентации были представлены результаты свежего исследования рынка труда. Основной темой обсуждения стали тренды на рынке труда с точки зрения HR-сообщества за последние 2-3 года. Отдельное внимание заслуживает влияние технологий. Более 60% опрошенных компаний уже используют инструменты искусственного интеллекта для анализа данных, автоматизации HR-процессов и взаимодействия с клиентами, то есть цифровизация уже меняет рынок сегодня. 2025 год также показал, что ценности молодых специалистов все сильнее расходятся с привычными ожиданиями работодателей. Контрофферы, отказы от выхода на работу, запрос на гибкость и баланс – все это реальность, с которой компаниям необходимо учиться работать.
«Привлечение и удержание молодых кадров, действительно, один из самых острых и актуальных вопросов для HR-профессионалов. Мы также постепенно меняем управленческие подходы к ожиданиям молодежи», - отметил Абзал Ниязов.
Мероприятие стало отличной площадкой для обмена опытом, новыми идеями и формирования взглядов на будущее рынка труда.